为深入推进2026届毕业生就业工作，提升学院就业指导服务能力，4月7日，公共卫生学院在仁济楼319会议室开展2026届毕业生就业工作教师培训会。学院全体院领导、学生科和全体老师参加。

首先，学生科科长彭丽冰围绕毕业生就业核心工作展开讲解，结合往届就业数据剖析市场形势与求职特点，细致解读应届生身份界定标准、政策优势及权益保障。同时，梳理公务员、事业单位等政策性岗位的招录条件与流程，结合案例分享就业帮扶中的沟通技巧、跟踪服务等注意事项，为老师们提供实操指导。

随后，学科建设与研究生管理科副科长伍虹飞针对2026届研究生就业工作进行培训，分析研究生就业整体形势与群体需求，强调要立足学术优势开展个性化、精准化帮扶，注重提升高端就业能力，同步做好心态疏导与就业支持。

最后总结环节，党委副书记金川提出四点要求：一要用心用情、耐心细致，以责任感做好就业服务；二要确保材料规范，保障就业工作严谨有序；三要多与学生面谈，深入了解诉求，提升帮扶针对性；四要在尊重意愿前提下，尽快落实三方协议签订，高效助力学生就业。

学院党委书记马玲强调，全体教师要提高政治站位，打破工作壁垒，形成全员协同的就业工作合力。

此次培训切实提升了教师就业指导的能力，进一步明晰了2026届毕业生就业工作思路与实施路径。学院将以本次培训为契机，持续压实就业工作责任，强化精准帮扶举措，为实现2026届毕业生更高质量、更充分就业凝聚合力、贡献力量。